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東奧集團董事長孫宏宇:讓激情在血液里肆意奔流 每天努力不停歇

發布時間:2020/11/11

人的一生需要不斷前行,也需要適度的放慢腳步沉思過往。吉林東奧建設集團董事長孫宏宇帶領其集團大踏步前進的同時也不忘沉淀,注重團隊的培養和人才的引進。吉林東奧建設始終秉承著求精建滿意工程誠信筑恒久偉業的經營理念。不忘初心,時刻以完成走企業與員工共同擔當、共同富裕之路”為己任。

對發揮企業家作用,貫徹新發展理念,建設現代化經濟體系具有重要意義。而在吉林東奧建設集團集團內部,孫宏宇董事長也一直強調每一個人都要有“企業家精神”,何謂“企業家精神”?“具體來說,就是你在公司工作,要充滿工作的激情,能夠主動對接東奧生態系統內的各種資源,不斷地創新、創造,不斷去學習思考,遇到問題能創造性地想辦法解決。每天為此而努力”。


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吉林東奧建設集團董事長孫宏宇


怎么理解企業家精神? “如果把公司比喻成一個方隊,我們每個團隊成員,都要保持專注的狀態,不能懈怠。如果有人不在狀態,可能就會打亂節奏,方陣想要走的橫平豎直就沒那么容易了”。每個人都有不足,大多數人的智商和情商都差不多,但慢慢差別就出來了,差在哪里?看你會不會學習,不斷完善自己。我一直說,吉林東奧唯一提倡的就是學習,要比別人學得更快,懂得更多。學習是我們最最重要的一個壁壘,是和別人競爭的最最重要的壁壘。孫宏宇董事長表示。


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滿洲里科技展覽館(由吉林東奧建設集團承建)

與此同時,對于公司的用人和管理方面,董事長孫宏宇一直鼓勵一定程度的競爭。“我經營公司強調項目管理不能有灰度,各個業務團隊之間的業務邊界必須完全清晰,將質量作為底線,專業作為根本,敬業作為堅持,以良心、雄心、愛心傳承“匠心精神”;新業務的發展,也需要把每個人的職責界定的一清二楚,每個人都像螺絲釘一樣工作,助力東奧的高速發展。


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吉林東奧建設集團董事長孫宏宇


“團隊當中的每個人最好能保持一種適度競爭的狀態。例如我們項目部幾支,大家各自尋找最好的路徑切入,做項目重過程、抓細節以品質樹立東奧品牌。許多好的工藝工法、創新的好技術,都是從客戶需求出發、從內部競爭中迸發出來的。


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東奧·羅湖公館(由吉林東奧建設集團開發)


“我在經營公司的時候就說,對于每一名員工來說,你可以做什么,不可以做什么,需要有非常明確的邊界。如果你到東奧來,老是問“你要我做什么,我要怎么做”,等著我來安排工作,那你就來錯了地方。應該是你加入一個公司,想利用這個公司的資源做什么事,解決什么問題?!?吉林東奧建設集團董事長孫宏宇表示。

綜上所述,作為企業的領導人需要把控企業前進的節奏,董事長孫宏宇經營的過程中不忘思考,無論生活多忙碌他都會留出時間思考自己想要的是什么,企業想要的是什么。更不忘去聆聽客戶之所需。


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